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随着中国老龄化社会的到来，本来就存在的护理人才短缺问题将会越来越突出。解决这一问题的根本途径，在于通过深化医改，在进一步调动护理人员工作积极性的同时加强人才培养工作，而不是在公立医院护理人才缺口本来就难以堵塞，护士们整天忙得脚打后脑......[详情]

导语人才在医疗行业里是非常受到管理者重视的，拥有人才能够极大的提升医院的竞争力，然而作为一个管理者如果总是在寻找各种人才，那就需要去反思是不是自己的管理策略出了问题了。有时候，人才的缺失不一定是市场竞争激烈的问题，管理策略的缺陷也会......[详情]

引言现下卫生改革不断深入，成为社会关注的热点，使得医疗市场竞争日渐激烈。此背景下，医院管理者更需认清医院质量管理之重，对其面临的问题和不足，采取切实有效的策略，管理好医院生存之根本。一、当前医疗质量管理面临的形势① 医疗质量标准不断......[详情]

医院后勤之轻，后勤真是医院的拖累吗？传统医院后勤管理领导班子对后勤的定位不清、战略目标不明确；后勤管理者与员工对自己工作岗位的价值不认同；自身看不起自己；后勤给别人的印象是做事没有规矩，懒散，乱来，文化水平低，素质差等——这就是我们......[详情]

前言：绩效考核只有打分，没有绩效分析改善，不出三个月、最多半年一定流于形式。绩效考核绝不等于打分，但考核不打分绝对不行！没有打分就无法分清工作谁好谁坏，分不清工作好坏就没有奖励多做工作、惩罚不做工作的依据。没有打分就无法进行统计分析......[详情]

管理的执行力差是让不少医院头痛的问题，究其原因有许多，但有一个长期被院长们所忽略，即不重视基层管理能力培训。现代医院职业化管理的成功秘诀，不在于院长有多优秀，而在于中层管理者和基层管理者管理能力。尤其是科主任、护士长和班组长们这些基......[详情]

资源不足，又没有办法补足资源，护士长该怎么做，才能保证护理工作顺利进行？姥姥说：“孩子，没钱时回家跟姥姥说”。等真没钱去找姥姥时，姥姥又说：“孩子，姥姥告诉你没钱的活法。”观看春晚“姥说”时，相声演员高晓攀这一段话让我深有感触，瞬间......[详情]

2018年，公立医院和民营医院将会有一次你死我活的对决。而这场世纪决战的关键在哪里？“对准大医院肥肉的利刃终于落下，发往县级医院的鲜肉已开始运送。”类似的评论正在医疗圈里广泛传播。评论所说的，正是全面分级诊疗的推广。2017年全国两......[详情]

3月17日，世邦魏理仕发布的《2017年亚太区投资者意向调查》显示，2017年受到全球利率变化影响，投资者对加大房地产投资金额持谨慎态度，趋向追逐利差及回报率更高的投资策略。据调查，亚太区全部投资者的平均投资额度将在5亿美金。而......[详情]

引言任何一个领导都喜欢各方面都很优秀，不仅工作努力还取得了巨大成就的员工，但有些品格也是领导们不喜欢的，今天小编整理给大家，看看你中了几条？通常情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈......[详情]