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1、企业精神：是一个医疗集团或者医院必须有自己的企业文化，全体员工要有共同的内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气，是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，对医院......[详情]

　　精细化管理离不开数据，医院信息统计工作的意义在于体现数量化，可以及时监控医生开大处方、滥用药等情况，同时也可以为绩效考核提供数据和依据。解放军总医院“综合运营信息集成与决策支持平台”对医院各个部门、环节情况实施动态监控取得了显着......[详情]

医院要保证员工尽职尽责，首先要对服务、业务等方面的工作流程进行合理化设计。从每一个环节、细节入手，把员工进入工作岗位的第一步，到工作结束后的最后一步，都应做出严格细致的规定，不论哪个环节出了问题，工作都有可能出错，这就要求员工必须按......[详情]

有人说我笑面虎，有人骂我心狠手辣，有人说我讲义气。进到医院导医台小导医花枝招展对我说X总早，当我走过去又窃窃私语。这些我看到眼里，这些都不重要因为在职场只有狠才能活下去。就像当初我毅然离开了“北京”，转投另一家更高端、更赤裸、更......[详情]

相对于公立医院来说，为什么民营医院人员的流动性非常大、吸引不了优秀的人才呢？非常重要的一点就是民营医院缺乏完善的福利制度，无法消除员工工作之余的后顾之忧，以至于员工工作朝秦暮楚、瞻前顾后，不能全身心投入，从而影响到了医院效益，长久下......[详情]

人的性格是思想、情绪、价值观、信念、感知、行为与态度的总称，它确定了一个人如何审视自己以及周围的环境。医院管理师作为新兴的职业人格，究竟需要什么样的角色性格呢？结合自己二十多年的医院管理实践，谈以下一些基本性格特征的认知：1 沉稳外......[详情]

医院管理师的首尾二字是医师，医院管理师也是医师，是通过医院管理行为来为患者诊疗的医生，医疗活动是世界上最为复杂的活动之一，一个夜间急诊患者手术从术前到术中再到术后康复，需要有数十位医务人员，涉及到门诊急诊、检验、B超、放射、麻醉、手......[详情]

医院管理人员是医院发展的所需资源的重要组成部分，是医院生产力的一支主力军。事实证明，通过科学的、有效的管理，可以给医院带来倍增的潜在利益，医院管理人员的人力资源价值不可小视。提高对医院管理者人力资源价值认识，发挥医院管理优势，是......[详情]

对于中小型民营医院来说，建院初期会有一段很迷惘及艰苦的过程。特别是在医院推广方面，除了投放大批量的广告，做各种优惠宣传之外，还能做些什么呢？下面，我总结了一下一般中小型民营医院建院初期的一些宣传推广手段： ......[详情]

一青年傍晚时分在朋友家主动向朋友要药酒喝，回家后四肢麻木、心慌，但神志清；父母叫来村医为其测体温、脉搏、血压，结果均正常，村医认为是药酒引起的末梢神经麻痹，第二天看情况再做处理，临走时让其喝开水，可谁料到第二天早上青年父母起床到......[详情]