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摘要:DRGs医保支付制度改革紧锣密鼓,病种收付费制度改革先行先试,新医改倒逼医院绩效管理变革,病种成本核算成为推动精细化运营绩效管理的必然选择,18次系列讲座,与同仁沟通交流探讨,探索具有中国特色医改之路。关键词:DRGs;病种成本核算;...[详情]

DRGs医保支付制度改革紧锣密鼓,病种收付费制度改革先行先试,新医改倒逼医院绩效管理变革,病种成本核算成为推动精细化运营绩效管理的必然选择,18次系列...[详情]

发改价格[2017]68号《关于推进按病种收费工作的通知》(以下简称通知)发布,三医联动加速,按照病种收费与按照次均费用控制不同,医院清楚自己的病种成本吗?对财务部门开展病种成本核算提出了新的挑战。1、 病种收费与病种付费新亮点《通知》要求...[详情]

  国家三部委,财政部 、人力资源社会保障部、国家卫生计生委,财社[2016]242号发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用...[详情]

医改新形势,医改新政高压令箭高悬,攻坚克难最后“一公里”,公立医院综合改革全面铺开,药品两票制、药品流通环节管理体制再造、业务拆分倒逼,医院传统的收支结余提升增收模式面临极大挑战,如何才能保持医院经济的可持续发展,如何稳定和留住员工,充分调...[详情]

  李克强总理在2017年政府工作报告中提出:深化医疗、医保、医药联动变革。全面推开公立医院综合变革,全部取消药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药...[详情]

摘要:总结目前医保支付制度存在的管理缺陷,分析DRGs医保支付制度改革需要解决三大难题,提出DRGs医保支付制度改革是激活医改的关键,倒逼医院走内涵质量效益型发展之路。关键词:DRGs;医保支付制度;医院;医改新一轮医改最大的特点和成绩,就...[详情]

  医改文件紧锣密鼓出台,组合拳打来,让人们顾及不暇,医改需要突破医务人员“阻力军”,才可能“落地开花结果”。  医改“主力军”怎么成了“阻力军”  ...[详情]

网报,武汉科技大学附属天佑医院一精神科主任因未经医院许可,擅自到武汉市武中精神病医院受聘兼职,违反医院规定,被免职处理。对鼓励医生自由执业的医改新政强烈震动。为何“医生自由执业叫好不叫座”,目前现实情况下,如果您当院长喜欢“脚踩两家船的医生...[详情]

  摘要:目的,医务人员积极性的提高直接关乎医改的成功与否。方法,分析收支结余提取绩效工资制度的缺陷和不足。路径,构建工作量效能积分为导向的绩效工资公...[详情]

新医改进入了关键时刻,药品耗材改革紧锣密鼓,在强化行政管理推进的同时,才能让让虚高的药品耗材“灭火”,值得思考。药品耗材为何价格虚高新医改以来,政府下大力气治理整顿药品耗材价格虚高问题,主要靠行政宏观手段,药品集中招标、零差价、两票制等,通...[详情]

  2017年2月21日,国家卫生计生委发布了《关于修改〈医疗机构管理条例实施细则〉的决定》(国家卫生计生委令第12号),3月2日,国家卫计委发布了新...[详情]

3月2日,国家卫计委发布了新版《医师执业注册暂行办法》(下简称《新办法》,全文附后),4月1日起将正式施行。新办法有重大变化,特别是允许医生多点自由执业,成为亮点。《新办法》出台背景国卫医发﹝2014﹞86号《关于推进和规范医师多点执业的若...[详情]

秦永方
  • 秦永方 智囊团成员 医院精益运营绩效管理专家
简介
秦永方,男,64年生,高级会计师,高级国际财务管理师,上海交大安泰管理学院医院管理EMHA,从事医疗财务工作35年,出版著作8本,发表论文60余篇。研究方向:医院绩效管理、成本核算、内部控制、预算管理、从事培训与咨询。
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现年46岁,大专学历,中文系专业,意向岗位:经营管理类-运营院长,期望月薪10k,同岗位工作经验15年,期望工作城市:河北省,拥有证书/技能:资深医院运营者,擅...[详情]
内科主任医师,从事二十多行医工作经验,在民营医疗工作多年,工作认真负责、业务能力强、技术过硬,限广东地区。...[详情]
市场义诊,有多家口腔运营经验,具有多年的口腔外营销与内营销的管理经验,有需要的单位可以电话联系(微信同号)。...[详情]
莆籍,男,46岁,本科,从事民营医疗20多年,从事妇产医院、综合医院、康复医院、护理院经营管理工作10多年。擅长内经营外营销,精于新媒体营销工作。...[详情]
基层做起,十几年医疗管理实战经验,综合医院,专科男科、妇科、中医疼痛科、腋臭科操作等,咨源:性检、医生、治疗、优化医助等,对数据分析,成本核算及把...[详情]
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