尊重医生，理应从尊重医生的劳动入手，建立科学合理的医疗价格体系，让人的价值超越物的价值。只有医生受尊重，生命才会有尊严。在医改进入深水区的关键时刻，央视的新闻调查，炮轰药品回扣正在继续发酵引起较大的反响，引发了人民的思考与讨论。不尊重医生吃...[详情]

　　央视的新闻调查，报道药品回扣高达30%-40%，吸引了人们的眼球，犹如一枚核弹，引发的效应绝对不会一般，让药品利益链条相关人心惊胆战，让广大患者义...[详情]

新医改持续深入，1010种临床路径出台，医保支付制度改革全面推进DRGs，对于医院来说，单病种成本核算绩效管理成为当务之急，认真学习和掌握三者之间的关系势在必行。1、 临床路径对医院是利还是弊国家卫生计生委办公厅印发了《关于实施有关病种临...[详情]

　　我曾写过一篇博文，《糊涂的药占比考核导致“耗材比上升”》，这几天在医院绩效管理咨询访谈中，问医生药占比控制，影响不影响医疗质量，几乎上异口同声说“...[详情]

国家卫生计生委办公厅印发了《关于实施有关病种临床路径的通知》（国卫办医函〔2016〕1315号）（以下简称《通知》），通知要求：推进临床路径管理与医疗质控和绩效考核相结合，推进临床路径管理与医疗服务费用调整相结合，推进临床路径管理与支付方式...[详情]

　　新医改明令禁止医院绩效不得与收入挂钩，不与收入为中心成为社会的共识，然而现实的情况是，把成本核算作为挡箭牌，医院就可以名正言顺的实现与收入的挂钩，...[详情]

一说绩效人们首先想到“钞票”，由于绩效涉及每个人的利益，所以关注度高和敏感性强，绩效调整稍微不慎就会引发“地震”，特别是医改新政剑指绩效，所以我的感悟“绩效是医院最大的政治”，这就对医院绩效管理咨询，提出了严峻的挑战。1、 绩效涉及大政治医...[详情]

　　按照收支结余全成本核算发绩效，目前是大多数医院的做法，全成本核算与绩效到底是什么关系，值得我们讨论。在医院绩效管理咨询实践中，经常遇到医务人员提出...[详情]

新医改剑指破除公立医院趋利性回归公益性，明确规定医务人员的个人收入不得与收入挂钩，长期与收入挂钩计算绩效工资的惯性习惯，医生开始困惑不与收入挂钩绩效该咋办？医生的困惑1、困惑一:绩效不与医院收入挂钩医院干不干现在大多数医院，都是按照收支结余...[详情]

　　我们都知道有第代医院，很少听说过医院绩效管理也有“五代”，中国人民大学医改研究中心王虎峰教授，在中国卫生微信撰文，把医院绩效管理划分了“五代”，看...[详情]

2016年12月2日下午，2016“跃界对话”健康点医疗专场在北京举行，上海市卫生局副巡视员、上海市医改办副主任、上海市医改“闵行模式”创立者许速，在现场回答媒体采访时表示，大数据时代的来临聚焦了中国医改的问题所在，不仅促使医改走向微观化、...[详情]

　　新医改以破除公立医院趋利性，回归公益性为改革目标，医改经历将近8年抗战，公立医院面对的是“政府要公益、患者要满意、医保要控制、员工要待遇、医院要效...[详情]

“九不准”和医改新政，明确规定医务人员收入不得与收入挂钩，为何屡禁不止，造成医改政策落地难，这里面很多难处，笔者总结了以下几个方面。难处一：医院经济规律使然说一千道一万，医院离开“钱”不能转，经济规律使然，公立医院目前的状况，基本上靠医院自...[详情]