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5S来源5S 起源于日本，指的是在生产现场中将人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯，从而达到提高整体工作质量的目的，是日式企......[详情]

2019年7月3日，山东省高级人民法院对陈建利故意杀人案二审宣判，裁定驳回上诉，维持原判；对陈建利的死刑判决，依法报请最高人民法院核准。据媒体报道，因不满李宝华医生答复，趁其接听电话之机，陈建利抽出帆布包内的砍刀猛力砍击李宝华头部，......[详情]

[ 导读 ] 面对公立医院薪酬制度改革，民营医院必须未雨绸缪，才能稳保胜境！【编者按】长期以来，中国的民营医院一直存在人才难问题，也正因为如此，很多民营医院人才尤其是医生团队呈哑铃型不科学结构，即年龄大或退休医生以及年轻医生明显偏多......[详情]

去年党委领导下的院长负责制文件发布后，各级医院积极行动坚决执行中央的决定。但是在一些医院的执行工作中出现了认识错误、理解错误，造成严重损失的情况。我在调研时就发现一家医院，因为书记屡次废止院长的建议，使得该院的部分学科带头人觉得没有......[详情]

说到医院，大部分人的第一印象是白色、冷冰冰……而目前社会经济的发展，现代建筑要求变得严格，特别是医院这个特殊主体，在最初的医院设计规划一定要全面，比如说震区医院，那么在设计时就必须实现抗震性、安全性等功能。现在有很多建筑设计师在设计......[详情]

终于明白了，唐僧那么“无能”，为什么能领导孙悟空？读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导......[详情]

在这个知识、技能更新迅速，信息化水平越来越高的时代，培训成为了一种更新知识、提高工作技能、改变员工工作态度的有效手段，也是每一个医院管理者关注的重点。每一个员工在初次上岗前都要接受培训，称之为入职培训。今天梅奥国际就与大家分享一下关......[详情]

卫生院、中心卫生院、县人民医院、二甲、三甲，医疗机构大小不一样，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。”「目标清晰」这似乎是老生常谈，但其实很多人设......[详情]

近期，笔者参加了当地卫生院的院长竞选，虽然最后未能如愿，但笔者始终坚持对基层医疗服务的热忱，因此决定将此次竞选准备的面试材料与大家分享，希望和各位探讨一二：2010年参加工作的我，在这10个年头分别从事了防疫、公共卫生、卫生监督、收......[详情]

面对“现代医院管理制度建立、加强公立医院党建、强化医院绩效考核、医保DRG支付制度改革在即”医改新时代，医院传统的收支结余（成本核算）及项目点值，刺激收入粗放式增长绩效核算模式，面临“更新迭代”，医改绕不去的“坎”是建立符合行业特点......[详情]