医院买卖小程序
医管攻略
医院的组织架构形成的选择主要受医院任务目标、医院内外环境、技术和医院本身的特性影响。大的综合性医院与小医院的组织架构有差异，综合性医院和专科医院的架构也有差异。当前我国医院的组织机构模式大都是以卫生部1987年发布的《综合医院组织编......[详情]
21世纪最贵的是人才，时至今日，我们是真真正正的体会到了。找人才难，找个合适的人才更难，找个可以一起走很远的合适人才难上难。发布招聘信息，只有几条死板的描述，而当简历上的文字变成鲜活的人，站到面前时，是人力资源工作中最为微妙的时刻。......[详情]
早晨打开电子信箱，里面躺着几封会议通知邮件，其中有两封是有关医院院长职业化培训的，由此产生了诸多联想：医院院长的职业化培训，这是一个并不新鲜的话题，却被众多医院管理专家所津津乐道，却被更多的医院长们心里五味杂陈，却仅仅被说在嘴上和写......[详情]
才者，材也。何谓栋梁之材，就是一栋房子的梁，也就横梁，缺了横梁，房子会塌掉的。企业同房子，缺了人才，会塌掉的。京州必须重视人才的吸收、培养、使用。历史上，任何一个开国之君，有一个共同特点：人才济济。开创一个企业同样需要人才济济，而且......[详情]
2011年恢复医院分级管理评审以来，分级管理再次成为全国医院的基本评价的强大工具。医院分级管理作为一种系统管理工具，对于推动医院发展和管理水平提升起到了重要作用，也在引导医院追逐与促进医学科学进步和发展，保持我国医院医疗技术水平与世......[详情]
高效管理是医院管理层孜孜以求的事，很多专家也纷纷著书立说从各个角度阐释高效管理之必要行。每年各家医院相关的主管部门都会组织户外拓展、内训、讲座、文化建设、外出交流等等，希望管理效率能够高点、更高点，管理者能够省点心，腾出手来做更重要......[详情]
一个医疗APP就能改变人们的沟通方式、就医方式，甚至改变大多数人的就医方式。伴随着互联网发展成长的我们，亲眼目睹了市场积极和商业模式的许多重大变革，在这变革的浪潮中，有多少家移动医疗公司经历了浮浮沉沉，在这样的商业环境中，要想取得成......[详情]
你无论做什么，总是不可避免被更好的竞争对手挖走一些人。然而，这并不是大部分人离职的原因。《为什么企业如此不善于挑选、挽留和激励人才？》一书中一共列出了十点理由，但是其实一句话就可以概括："大部分公司都在嘴上承认优秀员工的重......[详情]
我一直对“精益医疗管理”感兴趣，也读过一些有关精益医疗管理的书籍，对精益医疗有一定的认识，但是让我对精益医疗有更深入的认识是在我们组织的公益《医管微课堂》上邀请到了北京清华大学医院管理研究院教授、国务院深化医药卫生体制改革领导小组专......[详情]
一个优秀的管理人员必定是个优秀的教练员，他/她不仅仅只关注员工的工作成果，他/她关心的更多。例如，他/她会在工作上帮助员工；他/她会在生活上关心员工；管理者会在能力上提高他/她；管理者会在感情上温暖他/她。因为每一个管理者都应该有这......[详情]
自荐求职更多>>
最好广东地区，莆籍33岁，从事医疗行业十余年，对市场部有深入的见解与创意。多年市场部的组建及运营，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通...[详情]
18年医疗行业深耕（9年综合全科、6年医美、3年口腔），超10年管理经验，精于医院经营与营销全流程落地。擅长活动策划营销、搭建医疗、营销、管理团队，实战案例...[详情]
岗位名称：麻醉科，疼痛科。期望月薪：20000。工作年限：41年。期望工作城市：成都市。拥有的证书与技能：毕业证书，执业医师资格证书，医师执业证书，麻醉科中...[详情]
27岁，已婚，四川人，定居上海。医学检验技术专业，本科学历，民营医院从事检验工作多年，擅长室内质控，室间质评，能独立完成检验科相关工作。性格沉稳踏实...[详情]
特别申明：华夏医界网是网络服务平台方，内容为用户免费分享产生，如损害您的权益，请联系客服处理 ！
本站信息仅供参考，不对根据网站信息作出的任何交易或投资决策负责或承担任何责任。第三方公司可能在华夏医界网宣传他们的产品或服务。不过您跟第三方公司的任何交易与华夏医界网无关，华夏医界网将不会对可能引起的任何损失负责。
版权所有 2025-2030 @ www.hxyjw.com 华夏医界网
技术支持：福建省悬壶医药科技有限公司
