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医生到底该不该分级管理，我看简单从医生到底该不该分级管理三个方面来论述。一是为什么要分级管理。我们现在沿用人事制度是来自前苏联的。它是结合中国的实际问题，不断地改良，最后生成现在以课题、科研、和外语为主的中国分级制度。目的为了什么？......[详情]

当今企业，应该以全新方式看待你的员工，视每位员工为具有充分潜力的人才，视顾客为拥有复杂情感的个体。事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。而且，当客户感到你的员工以热忱与真诚对待他们时，他们......[详情]

案情简介： 3月22日，夏XX因“高处坠落致四肢运动、感觉障碍伴二便障碍8年”到被收入北京市XX医院。入院查体：可独立翻身、起坐、床与轮椅之间的转移需少部分辅助，日常生活动作部分依赖。入院诊断：脊柱损伤、C5爆裂性骨折......[详情]

没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对医院发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的？什么......[详情]

在新的医改如火如荼的开展下，医院已深深的感受到医院发展中的短板之痛，在竞争环境日益恶化的当下，更多的是积极投身于市场经济大潮中，等、靠、要的历史一去不返，张着嘴巴等着政府的接济的现象也不可能再发生。因此，医院必须要自食其力，寻找......[详情]

职称何物？等级也！水平也！职称高，患者趋之若鹜乎！无职称，患者嗤之以鼻乎。实也罢虚也罢，职称逐难成铁饭碗矣！近日，媒体报道深圳准备在国内首推以临床指标为导向，将医生分为9级的人才评价制度。该制度将打破传统以课题、科研论文为导向的医疗......[详情]

澳门卫视采访李圣律师的视频链接：http://www.bo-an.cn/N2.asp?ID=1113 一、红包是部分医疗纠纷的起因。但凡收受红包的医生都有两个特点，一是智商偏低，二是贪婪，但凡送红包的人也有两个......[详情]

李圣律师，北京至普律师事务所，主任，北京市法学会公益法学研究会理事《民主与法制时报》记者：李晓健 1、7月初，绵阳市两级人民法院成立医事法庭，拉开专门法庭处理医疗纠纷的序幕，您对医事法庭持什么态度？（赞同还......[详情]

5月8日，国家卫生计生委网站上公布了《医疗质量管理办法（征求意见稿）》（以下简称意见稿），并公开向社会征求意见。消息发出后，很快有媒体以“医生泄露患者隐私拟追刑责”、“卫计委拟规定不负责任延误急危患者抢救或究刑责”等标题迅速传播，引......[详情]

根据记者调查，一旦发生医疗事故，村医的选择大多只能是私了。《县域卫生》文/本刊记者高维荣如今在农村，医疗纠纷层出不穷，在缺乏合理的调解、救助机制的情况下，私了成风让村医......[详情]