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　全面质量管理被誉为医院质量管理的顶峰，随着第二轮医院等级评审，大质控（管）的管理方式逐渐在各家医院铺开及兴起。大质管（质控）模式诞生不久，很多质管人在探索工作模式中前行，个人将2016年的全面质量管理工作以四大主线贯穿，与各位同道......[详情]

战略，源于战争。对战双方在战争开始前对战争有明确的预期和布置，“运筹帷幄之中，决胜千里之外。”《孙子兵法·计篇》提出我国最早的战略概念 “庙算”：“夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无......[详情]

说到新媒体团队的绩效考核，很多小伙伴脑袋瓜子都会蒙：新媒体团队怎么考核法？难度拿产品的销量吗？这在前期似乎根本不可能呀。拿粉丝？还是拿其它？用什么样的标准去衡量呢？前两天有个移动医疗公司的创始人问音音：团队的成员非得坚持，如果不做付......[详情]

新媒体运营尽管已经被各位管理者“主动”或“被动”地去接受了，但是很多的管理者对于新媒体团队或者是新媒体运营还是一头雾水。之前的文章里，音音也提到过，许多新媒体团队无形中成了“公益”团队，即：尽管花了巨资去请新媒体运营专家、也组建了活......[详情]

笔者认为关于护士执业考试应向医生一样加入技能考试，因为护士专业是理论与操作紧密结合的专业，目前临床医院对新入职护士的培训不但有基础理论及专科理论的再培训，还有技能操作的再培训，这也是新入职护士不但自己辛苦忙碌，要应对新岗位工作的各类......[详情]

2016年的这个年，相信对于绝大多数医疗界的老板来说，并不好过。整个2015年，莆系的民营医疗界，哀鸿遍野。我们已经深切地感受到了经济危机给民营医疗界带来的冲击。不同与以往历次唱衰中国经济的言论，这一次，狼，真的来了。请记住，笔者眼......[详情]

工资=底薪+提成+绩效工资注：业绩考核仅指完成情况的奖罚，不包含业绩的提成工资，提成工资请另外计算。我们以大夫二为例计算绩效考核工资，基本工资为3000元，拿出基本工资的10%（300元）作为绩效考核基数例一、大夫二1、业绩考核指标......[详情]

组织管理讲究的是公开、公正、公平，同时也要求各单位的管理人员可以公正的态度，公平的原则去处理员工以及员工间的各种事由。那么，以正确的态度去审视员工，给员工一个客观的评价则成了管理者开展员工管理的基础。然而，在实际的工作过程中，管理者......[详情]

俗话说“管理出效益”，那么随着我国市场经济的发展与卫生改革的不断深化，传统的医院管理模式不断受到冲击，医院面临着激烈的市场竞争。科学的管理和先进的经营方式决定着医院在竞争中的生存状态，特别是互联网开始“介入”医院，许多原本的医院管理......[详情]

春节和护士长聚会交流，虽然好久见一面，但多年的友情永远还是一见如故。护士见面永远离不开工作。当年小青年，如今十年护士长，最难的就是“如何带好现代青年护士”。好像多数没有理想，做工作不够认真，自我管理意识差。不但是护士，医生也一样，......[详情]