导读好的管理可以让懒人变得很勤奋！不好的管理也可以让勤奋的员工变懒惰。而管理的目的就是为了不管理！这也就是所谓的“无为而治”医美机构的经营目的是为了持续稳定的获取利润，而要想持续稳定的获取利润，必须由一线团队成员分工协作来实现。团队资产是医...[详情]

　　不觉2024年11月也不到10天结束了　　今年冬天来得晚，显得秋天就特别长！　　好一个多事之秋，真是漫长的季节啊！　　感慨一下医美现状：　　同是医...[详情]

天津某皮肤病医院事件大家都看到了吧！愿逝者安息??最终判决结果还没出来，由司法部门定夺…这里就不多谈了！不过，就此，各地马上又要“飞检”需要各地医美机构做好应对：以下合规指南分享给你麻醉精神管制药品需要“五专”管理，即：专人负责、专柜加锁、...[详情]

　　因为　　医美机构的经营在外部　　因为买单的是“求美者”　　“主流消费人口”的变化　　会影响机构经营的成果　　所以不可不察也！　　年轻群体是未来消费...[详情]

新氧开机构啦！同行们就此热议也都各持己见先不论他们布是什么样的“局”单说能否给市面上医美机构造成威胁？我想任何一个来势汹汹的竞争者都会分掉你的“蛋糕”何况新氧呢！但是我们还要看他分的到底是哪块蛋糕？我想依然还是那些之前习惯在线上购买的求美者...[详情]

　　导读　　医美机构的经营，需要用人成事因为，要想持续的完成业绩目标，那就需要团队协作来完成，话说再好的计划如果不能落地，那么也就成了“纸上谈兵”　　...[详情]

导读话说中小型医美机构的获客不仅是获取前端的“流量”，还要关注这个流量到院后是否可以成为“留量”，这个“留量”就是所谓的“存量”，以及“存量”后续的产出与带新……进而打造自身机构的基本盘并形成有效的营销闭环。这就是机构自身的造血功能。—1 ...[详情]

　　导读　　自2022年的11月30日，Open AI发布了Chat GPT以来，不少人焦虑自己会不会因此而失业。　　网上也有很多文章在制造这方面的焦...[详情]

导读这里与其说是“降本增效的捷径”，不如说是“降本增效正确的打开方式”话说好的团队，是一群简单的人在做事坏的团队，是一群复杂的人搞情绪需要用人成事的医美机构，团队管理很重要。再好的计划如果没有团队来执行，或者团队执行能力很弱，那么，计划也就...[详情]

　　导读　　违规医美操作的代价　　美容院　　黑医美工作室　　飞刀医生　　执业医独立操作　　护士做脱毛　　非法行医无证行医　　…　　关于这些，不可不察也...[详情]

导读前几日，一位“跨界来医美没多久”的医美机构经营者兴奋的与我讲，说她遇到了一位管理特别出色的人才，打算高薪聘请。我问她：“你觉得这个人有什么过人之处呢？”她说，这个人到她的机构参观后，立即就当面对她目前的团队成员一一否定！不是这方面不行就...[详情]

　　导读　　转眼又到了十一，2024年也剩下了最后一季！话说，最近有很多好事儿，股市大涨算是其中的一个。　　话说，求美者的求美需求是客观存在的，兜里的...[详情]

导读前几日，与一位同行朋友交流后，于是就想写一下关于医美机构经营方面的文章。经常有医美机构的经营者与我讲诉其目前经营的困境，当然，每家机构发展阶段不同，所面对的困境也都是各种各样的。但是，我想说，当你发现经营出现困境的时候，请不要焦虑！因为...[详情]