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奖金分配制度关系到单位每一位员工的切身利益，敏感度较大，历来都是改革的重点和难点[1]。目前，在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配，即在奖金核算过程中，按科室收支结余的一定比例提取奖金，把科室的收支结余作为科室获取......[详情]

“中医最大的危机是后继无人。也许不出50年，中医不需要被别人取消，就会自动退出历史舞台。”这是一位老中医的感慨。此语并非危言耸听，而是点中了中医人才培养的要害。据不完全统计，我国西医从业人数约550万人，而中医只有40万人左右，比2......[详情]

咨询师，你为什么不成功？1.对自己不自信。如果你连自己都不相信的话，那还有谁相信你呢？回访电话不敢打，来电不敢接，有人在场不好意思说话，面对患者的疑问无所适从，诺诺弱弱，谁敢相信你？2.你对自己咨询的项目不自信。如果你连自己销售的产......[详情]

急诊室危险指数：*****急诊室是大家公认最危险的科室，不仅仅因为这里经常会遇到各种急危重症的病人，还因为这里经常要面对三教九流的病人，黑社会、瘾君子、失足妇女，甚至毒贩都有可能，你根本不知道下一秒就会遇到什么样的情况。加上时间短，......[详情]

为保障参保人员医疗康复基本需求，天津市人社局、市卫计委、市民政局、市残联四部门日前联合印发《关于医疗康复项目医保支付和管理有关问题的通知》，把平衡训练、偏瘫肢体综合训练、轮椅技能训练等67项医疗康复项目纳入基本医保支付范围，12月1......[详情]

医院文化建设作用如同其他企业文化建设作用一样,只是表现的对象转变为医院，体现为具有强大的向心力，能把优秀的人才和优势资源向内部聚集，使全院职工形成一个共同的价值观念、医院精神。大家从心灵上达成共识，医院因此会得以发展壮大，医院文化可......[详情]

在发展速度和规模都在不断增长的民营医疗市场，同质化竞争的问题始终存在。通过一个具有差异化的医院品牌形象塑造，有助于提升医院的品牌竞争力。案例赏析：在昆明婴吉丽妇产医院的品牌形象设计方案中，设计团队结合了院方设计诉求，结合图形、色彩、......[详情]

天津市肿瘤医院的后勤与医院同步发展，经历了由小到大、由弱到强的过程。从最初的工友几十人壮大到现在的一百多人，从原来的一部一科改为总务处一处制。总务处下设“一办一科五部”，即综合管理办公室、物资供应科、动力保障部、维修服务部、物业服务......[详情]

当前，随着经济水平的不断提高，整个社会越来越重视就医体验和医疗机构的服务质量，医院等级划分评定由原来的只看医疗设备、专家技术力量、床位等硬件设施，转变为如今更加重视医院医疗服务质量、医院管理水平等软件设施上。但是，伴随医院信息化建设......[详情]

很高兴有机会与大家一起讨论这个关于员工激励的问题。很希望我的一些观点得到大家的认同,也很期待有不同见解的老师可以互相交流互相进步的机会。通过对大大小小的口腔医疗机构的了解,总结下来对员工的激励分为物质和精神两大层面。其中物质层面中包......[详情]