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医管攻略
镜头重现“我不想说！我什么都不说！我们心脑科的工作量全院最多，这几个月我们超工作量也全院最多、贡献最大，也最辛苦，但我们的绩效还不如那些小科室”!“我们同院领导反映，可都说不要横向对比，要看好自己的科室，看自己科室是不是超过基本工作......[详情]
以利润为导向的分配制度在实践上存在极大的缺陷：1.抹煞了科室之间客观存在经济规律。比如外科，外科是一个以治疗各种创伤或者以手术介入治疗疾病为主的科室，外科在治疗疾病过程中，使用的医技手段辅助检查，治疗设备辅助治疗的机会远比儿科、妇产......[详情]
二以综合服务效率为导向的绩效工资分配制度使中医院巩固了改革成果，继续用高速发展的速度改写中医院的发展史。难道我们在全国首创的从2005年起在众多医院实施的以工作量为导向的绩效分配制度存在重大理论缺陷或经不起实践的检验？面对近段时间调......[详情]
马上要在深圳的中欧国际工商管理学院的第九次健康论坛上演讲医改驶入深水区的若干体制困境了。其中要谈到医生的价值与多点执业、双向转诊和分级分段医疗的困境。最近，随着急诊室女超人于莺从中国最高医府“逃离”，引起业内外的广泛与高度关注。就在......[详情]
平视老板第一重要
成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故......[详情]
谁说乡医无大志？谁说乡村无人去？今天拆信发现一群医学院校毕业的学生发出既哀也真的哀鸣信，不由心中燃起一丝希望：乡村医生后继有吸引医生到基层的机制吗？有人了！我即刻批给人事处：“请人事处考虑，‘毕业证’转‘乡医证’不失为国庆和乡情所需......[详情]
谁说乡医无大志？谁说乡村无人去？今天拆信发现一群医学院校毕业的学生发出既哀也真的哀鸣信，不由心中燃起一丝希望：乡村医生后继有人了！我即刻批给人事处：“请人事处考虑，‘毕业证’转‘乡医证’不失为国庆和乡情所需，可视为‘实习’与‘锻炼’......[详情]
在拥挤的大巴上，在雨中缓行的广深高速公路上，并没有被环境所干扰，不停地阅读网友的留言与信件，思考这同一个问题：为什么弒医喝倒彩？伤医、弒医案不断，也不断地伤害了许多善良人的心。若干日前，有位曾经的慢性病患者，慢性病患者家属，从医八年......[详情]
这是来自“医疗萤火虫”微群的文章，题目很鲜明：“移动医疗拿什么说服医院和医生”。医，有说是载体：医生和医院；也有说行为：医疗。在当今大数据时代，没有什么不可移动。医生可以多点职业，医疗可以送医下乡，医院亦可移动。医疗、医生、医院移动......[详情]
规范化管理是时下相当时髦的一个概念，强调的是事事有章可循，人人有“法”可依。它的很大一部分内容是规范化、标准化、流程化、模板化、表格化，在规定“谁做什么”的基础上，对“如何做”、“做到什么程度”等诸多细节一一进行约定。动辄因为人事变......[详情]
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现年50岁,大学本科学历，妇产科专业，意向岗位：行政财务类-行政院长，期望月薪30k，同岗位工作经验12年，期望工作城市：深圳。...[详情]
10多年医疗运营管理营销经验，擅长:男妇科、不孕不育、疤痕、医美、皮肤科、胃肠，有意者联系。...[详情]
莆藉，在莆藉医院从事市场部主任多年，有经验丰富的顾客引流方法，成功的市场开拓方案，有需要的老板可联系，微信同号。...[详情]
从事妇科经营管理8年、专业男科经营管理6年，熟悉网络部、新媒体、地推等相关业务,...[详情]
从事男科经营管理9年，擅长开发和复诊模式，临床医学专业毕业，男科资源丰富，对网络、新媒体、地推都有着丰富运营经验，要求市级以上平台。...[详情]
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